労務の解決策

書式の適正化プラン

  • １
    オプション

雇用契約書・社内書式

  • 「ちゃんと書面で契約しなくては」
  • 「労働条件を尋ねられても答えられない」

じゃあ、どうするか？

→入退社『書式』パックでまとめて一式を作成します

  • ２
    オプション

就業規則

  • 「会社の実態と就業規則があっていない」
  • 「５年１０年見直しをせず古いままだ」

じゃあ、どうするか？

→会社の実態に即した会社を守る就業規則をヒアリングをもとに作成します

採用・定着プラン

  • ３
    オプション

採用力・定着率UP

  • 「今の採用方法ではよい人材が集まらない」
  • 「入社してもすぐに辞めてしまう」

じゃあ、どうするか？

→採用全体の改革で、定着率アップを実現します

  • ４２
    オプション

求人原稿ライティング代行

  • 「求人募集してもぜんぜん応募がない」
  • 「自社のアピールポイント・労働条件がいまいちだ」

じゃあ、どうするか？

→労働条件の再設定して、心に刺さる求人原稿ライティングを代行します

直近の法的課題プラン

  • ５
    オプション

法改正への準備

  • 「まだ労働法・社会保険の改正に対応できていない」
  • 「どのように体制整備したらよいのか」

じゃあ、どうするか？

→法律論に偏らず、中小企業が実現可能なノウハウを経営者に寄り添いご提案します

  • ６
    オプション

助成金

  • 「今現在のおいしい情報が全然入ってこない」
  • 「起爆剤としての現金給付があったらなあ」

じゃあ、どうするか？

→その時点で実現可能性のある情報を集めて、概要とともに報告します

労務問題解決プラン

  • ７
    オプション

労働トラブル

  • 「社員とのイザコザを解決できない」
  • 「ブラック企業なんて呼ばれたら最悪だ」

じゃあ、どうするか？

→トラブルリスクを総点検のうえ対策を会社側に立ってサポートます

  • ８
    オプション

残業代請求
 

  • 「労基署から調査の手紙が届いた。どうしよう？」
  • 「残業代請求された。で、どう対抗したらいいのか？」

じゃあ、どうするか？

→ほぼ負ける残業代請求での対処法を会社側に立って援助します

  • ９
    オプション

ハラスメント対策

  • 「パワハラ・セクハラはもう身近な死活問題だ」
  • 「研修・体制整備が必要であるが何もしていない」

じゃあ、どうするか？

→パワハラ法に準拠した規程・体制整備、ハラスメント研修のアレンジをサポートします

働き方改革対策プラン

  • 10
    オプション

労働時間

  • 「仕事の配分が悪く、不公平感が蔓延している！」
  • 「各自のライフスタイルに対応した働き方が必要？」

じゃあ、どうするか？

→社員が喜ぶ働きやすい労働環境づくりを専門家として助言します

  • 11
    オプション

賃金・退職金・労働条件 見直し

  • 「できる社員から不満がでてる。社内の活力が低下」
  • 「そろそろ安心して永く働ける待遇が必要」

じゃあ、どうするか？

→今の時代にあう労働条件づくりを専門家として助言します

  • 12
    オプション

女性・シニア両立支援

  • 「これからもっと女性やシニアを戦力化したい」
  • 「退職しないですむ両立支援を仕組化したい」

じゃあ、どうするか？

→出産・育児、介護におけるルールの明確化を法的にクリアしたうえでサポートします

サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お問合せ

こちらのサイトページ下部に、専用の申し込みフォームをご用意しています。
（さらにFAX用の申込みフォームも最下部にご用意、いずれかお好みで！）

必要事項を記入し送信してください。もちろん初回の相談は無料です。

この段階では、その後仕事を依頼するしないにとらわれずお気軽にどうぞ！
あなたとのご縁を楽しみにしています。

初回無料の個別相談

問い合わせフォーム受信後、当方から相談日時のアポイント取らせていただきます。
（ご希望の連絡方法にて）

個別相談は、
・地元の企業様は、対面による相談
・遠方の企業様は、ZOOMを使用してオンラインミーティング

により、お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。

ヒアリングの結果、料金と実務の進め方をきっちり説明の上、
私どものサポートが必要であれば、業務委託をお申し付けください。
もちろん、不要であれば委託しなくても全然問題なしです。

（ここまでは完全無料です）

ご契約

業務委託契約書を締結の上、サービスを開始します。
初回の訪問では、当サービスの進め方について入念に打ち合わせを行います。なんなりとご要望ください。

問い合わせフォーム

初回の相談は無料です。以下のフォームよりお願いいたします。

※個人の方（労働者側の立場）の相談はお引き受けしておりませんのでご遠慮願います。

以下のフォームに必要事項をご記入の上、「問い合わせをする」ボタンをクリックしてください。

必須

（例：松本 太郎）
必須

㈱松本建設
必須

（例：社長　役員　経営者の身内など）
必須

（例：029-275-0000）
必須

（例：sample@yamadahp.jp）
必須

（例：茨城県ひたちなか市勝田中央14-8）
必須

（例：建設業　飲食店 など）
必須
    • 必須

    具体的に記載頂けると良いアドバイスがすぐに可能です。箇条書きでも文章でも自由に記入ください！

    お気軽に送信ください！

    ※通常なら2営業日までに返信いたします。
    ３営業日経っても返信なき場合は、メールが未達の可能性があります。
    その際は、お手数ですが再度お問い合わせをお願いいたします。
     

    ※すぐに自動で受付メールをお届けします。
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