• 「ちゃんと書面で契約しなくては！」
• 「労働条件を尋ねられても答えられない」

じゃあ、どうするか？

→社内書式フォームまとめて一式を必要に応じて作成します！

• 「会社の実態と就業規則があっていない！」
• 「５年１０年見直しをせず古いままだ！」

じゃあ、どうするか？

→会社の実態に即した会社を守る就業規則をヒアリングをもとに作成します！

• 「情報がぜんぜん入ってこない！」
• 「複雑でわからない！」

じゃあ、どうするか？

→獲得力を養成するノウハウを動画でわかりやすく配信します！

• 「忙しくてたくさんの書類の準備は厳しい！」
• 「役所からの細かい指摘に対応してられない！」

じゃあ、どうするか？

→外部の専門家として申請代行を受け承ります！

• 「社員とのイザコザで法律的な判断ができない！」
• 「ブラック企業なんて呼ばれたら最悪だ！」

じゃあ、どうするか？

→労務リスクを総点検のうえ対策を会社側に立ってサポートます！

• 「労基署から調査の手紙が届き、どうしようか？」
• 「残業代請求された。で、どう対抗したらいいのか？」

じゃあ、どうするか？

→ほぼ負ける残業代請求での対処法を会社側に立って援助します！

• 「うちにも『うつ』らしき社員がいる！」
• 「休ませるべきか、辞めてもらうほうがよいか？」

じゃあ、どうするか？

→トラブルのリスクを減らす対策を経営者目線でアドバイスします！

• 「仕事の配分が悪く、不公平感が蔓延している！」
• 「それぞれのライフスタイルに対応した配慮を！」

じゃあ、どうするか？

→社員が喜ぶ働きやすい労働環境づくりを専門家として助言します！

• 「できる社員の不満から、社内の活力が失われている」
• 「そろそろ安心して永く働ける待遇が必要！」

じゃあ、どうするか？

→今の時代にあう労働条件づくりを専門家として助言します！

• 「これからもっと、女性やシニアを戦力化したい！」
• 「退職しないですむ両立支援を仕組化したい！」

じゃあ、どうするか？

→出産・育児、介護におけるルールの明確化を法的にクリアしたうえでサポートします！