• 「ちゃんと書面で契約しなくては！」
• 「労働条件を尋ねられても答えられない」

じゃあ、どうするか？

→社内書式フォームまとめて一式を必要に応じて作成します！

• 「会社の実態と就業規則があっていない！」
• 「５年１０年見直しをせず古いままだ！」

じゃあ、どうするか？

→会社の実態に即した会社を守る就業規則をヒアリングをもとに作成します！

• 「まだ労働法・社会保険の改正に対応できていない！」
• 「どのように体制整備したらよいのか！」

じゃあ、どうするか？

→法律論に偏らず、中小企業が実現可能なノウハウを経営者に寄り添いご提案します！

• 「今現在のおいしい情報が全然入ってこない！」
• 「起爆剤としての現金給付があったらなあ！」

じゃあ、どうするか？

→その時点で実現可能性のある情報を集めて、概要とともに報告します！

• 「社員とのイザコザを法律的に解決できない！」
• 「ブラック企業なんて呼ばれたら最悪だ！」

じゃあ、どうするか？

→労務リスクを総点検のうえ対策を会社側に立ってサポートます！

• 「労基署から調査の手紙が届いた。どうしよう？」
• 「残業代請求された。で、どう対抗したらいいのか？」

じゃあ、どうするか？

→ほぼ負ける残業代請求での対処法を会社側に立って援助します！

• 「パワハラ・セクハラはもう身近な死活問題だ！」
• 「研修・体制整備が必要であるが何もしていない」

じゃあ、どうするか？

→ハラスメント研修のアレンジ、パワハラ法に準拠した体制整備をサポートします！

• 「仕事の配分が悪く、不公平感が蔓延している！」
• 「各自のライフスタイルに対応した働き方が必要？」

じゃあ、どうするか？

→社員が喜ぶ働きやすい労働環境づくりを専門家として助言します！

• 「できる社員から不満がでてる。社内の活力が低下」
• 「そろそろ安心して永く働ける待遇が必要！」

じゃあ、どうするか？

→今の時代にあう労働条件づくりを専門家として助言します！

• 「これからもっと女性やシニアを戦力化したい！」
• 「退職しないですむ両立支援を仕組化したい！」

じゃあ、どうするか？

→出産・育児、介護におけるルールの明確化を法的にクリアしたうえでサポートします！