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ホリエモンが、社労士の仕事「就業規則」に物申した!

ホリエモンが、社労士の仕事をぶった切りました!

こんなことをブログで言っています。
「就業規則の作成なんて、コピペでいいんじゃないの?」

確かに、この指摘は社労士にとっては不都合です。
就業規則を仕事にしている社労士はごまんといますので。

ただ、私は間違っていないと感じました・・・

”ブラックバイト”という言葉も登場? 働い方改革とは?

ブラック企業と呼ばれたら、損をします。

国は今、真剣に「働き方改革」に乗り出しました。

アルバイトについても、規制を強化!
ブラックバイトという言葉まで登場しました。

「えっ!そこまでやるの?」
無視できない労働条件をご紹介します。

就業規則にもとずいて、どこまで業務命令できますか?

業務命令といっても、どこまで社員に強く言っていいのか?
あんまり強く言い過ぎても、パワハラなんて言われたら困ります。

法律的にどこまで経営者に権限があるのか?
就業規則をうまく使うことで、社長の業務命令権限をより強力なものにできます。具体的には・・・

賞与を(ボーナス)支払うことは、そもそも義務ですか?

「今年の売り上げは厳しい!」
今年から突然、ボーナスを払わないと、社員側からの猛烈な反発が起こりそう。そんな迷いをもった社長からの相談。

ボーナスは払えない、でも、そもそも払わないという選択は問題がないのか?
その答えは簡単、2つのケースだけ・・・

労基署から「就業規則に賃金がない」と受理されないのはなぜか?

忙しい中、就業規則を自力で作った社長は、労働基準監督署に届け出に行きました。
しかし、「作り直して再度来てください」と言われ、届け出は受理されませんでした。断れたのです
「な、なんでダメだしするんだよ!」社長は怒り心頭。
その答えは簡単。ただただ・・・

業務命令に従わない社員に対して、どこまで強制できますか?

業務命令に従わない”嫌な社員”・・・いますよね。
どこまでやらせていいものか?

法律的には2つパターンがあります。
ここを理解すれば、これからは強気に業務命令ができるようになります。
すぐに確認して、社員に言うべきことを言える社長になってください!

マイナンバー制度が、始まる原因(経緯)は、何なんですか?

唐突にスタートした感のあるマイナンバー制度。
だけど実は、今になって出てきた話ではないんです。
国民総背番号制という言葉を聞いたことありますか?
そして、「消えた年金問題」という大問題で、
第一次安倍内閣が倒れることに・・・そこに○○○

【マイナンバー制度】中小企業、まず何から準備すればいいのか?

いくらセミナーに行ってもよくわからん!
まず何をすればいいのやら?
複雑な制度は、基本に立ち返ってシンプルに考えましょう。
まずは3つの○○○さえ準備すれば、
即効で、一通りの準備が整います。

マイナンバー管理にいくらぐらいの予算(コスト)が必要ですか?

マイナンバービジネス商戦が花盛りのようです。
あなたが中小企業の経営者なら「ちょっと待った」。
マイナンバーの管理ツールに莫大なコストをかければ万全なのでしょうか?いやいや、ビジネスの基本は費用対効果。
だから私は、○○ベースの管理をおすすめします。

【マイナンバー制度】中小零細企業にメリットはあるのですか?

大手企業が着々と準備を進める中、
中小零細企業では、マイナンバーの準備が全く進んでいません。
多くに経営者は、疑問に感じています。
そもそも中小零細企業にメリットはあるのか?
断言します。
「当面の間、○○○はありません」