事業を立ち上げ後、毎日あわただしく、「本業が忙しくて、保険の役所手続きまで頭がまわらない」というのが本音でした。手続き代行をお願いしたので、今は社会保険までしっかり加入できました。
そして、ハローワークでの採用にチャレンジ。
求人票への記載事項や労働条件設定のアドバイスをもらえ助かりました。結果、元気な人材が採用できました。
 

 【松本から一言】
求人票の記載コメントを工夫すると、応募者を今以上に集めることができます。公的保険加入は、優秀な人材獲得のためには不可欠です。素晴らしい人材を獲得して、売上拡大を狙ってください。

若者を雇用する助成金 を活用し、若い社員が定着、1人につき90万円受給。
「社員の定着率が悪いため、経営が不安定で、売上の伸び悩みに･･･」
「採用しても、すぐに辞めてしまう」という悩みを抱えていました。そこで、この助成金を活用したのです。トライアル雇用というお試し期間があるので、採用しても辞めてしまうリスクを回避できました。
ほぼ新卒の若い人材が定着し、戦力として育っています。
これからは、売上計画の達成が期待でき、楽しみ。さらに数名の採用を計画します。

 【松本から一言】
雇用にまつわる助成金には、今たいへん有利なものがございます。
今後の採用戦略には、助成金を併せてご検討ください。

会社設立から事業は順調に成長してこれましたが、人事労務については何の対策も打っていませんでした。
社員が８人となり、会社として基準となるルールが必要だと痛感し、就業規則作成を考えました。
多忙な日々の業務の中でも約２か月間で完成。しっかりと現状をヒアリングいただいたので、規則に反映できたと思います。
労働の法律には、いろんな決まりがあることを教えていただきました。

 【松本から一言】
たいへん仕事のできる社長様のもと、ますます業績を伸ばされており、何よりです。
今後、労務など人にまつわるお困りごとなら、なんでもご相談ください。

そもそも公的保険は複雑でわかりにくいので、今回、申請代行をお願いしました。労災と雇用保険（労働保険）、厚生年金と健康保険（社会保険）について解説してもらえたので、ザックリとですが理解できました。
役所の難しい文章を読むのは大変で、さらに、たくさんの添付書類が必要とのことで、アウトソーシングして良かったです。
今後の採用募集のことや助成金のもらい方について、教えていただけたので、今後もアドバイスいただきたいです。 
 

 【松本から一言】
お忙しい経営者様は、本業に徹してください。役所に３回も４回も通うのは、苦痛以外の何物でもないのでは？！面倒な手続きは、専門家にお任せください。今後、求人募集や助成金活用のご相談もぜひ！

採用する際の雇用条件の設定について、よくわからず困っておりました。
無料相談にて、「自社の就業規則をつくり会社の決まりを一度整理してみたら！」と助言いただきました。
やっぱり就業規則をつくってよかったです。以前は労務や雇用条件について、あきらかに知識が不足しておりました。
打合せの中で、いろんなことを教えていただき、ありがとうございました。

 【松本から一言】
人材の育成に熱心な会社様ですから、優秀な人がドンドンやる気になるルールづくりを提案しました。
今後は、教育関係の助成金にトライしてみてください。

事業開始後から今まで採用には苦労してきました。
社員がより安心して働ける体制をつくり、入社希望者が集まる会社になるため、今回、社会保険への加入に踏み切りました。さらにハローワークの求人票の文言を工夫したら、あっという間に3名の応募がありビックリ！社会保険への加入は採用募集に効果的でした。

 【松本から一言】
Ｃ社様の魅力は、先輩社員による手厚い育成指導です。ここを求人票に表現することで、やっぱり入社希望者はたくさん集まりました。社内では当たり前のことでも、求職者にとっては、Ｃ社様のこの伝統は、たいへん魅力的なのです。

創業時からあまり考える機会もなく、「なあなあ」で今まできてしまいました。人にまつわるルールが未整備でしたので、まずは入・退社時のルールと社内届出フォームの整備からお願いしました。人のマネジメントは、社員が３０人を超えるとなると、たいへん難しくなるものですね。
やっぱり、ルールなどは必要であったと痛感しています。トラブルを防げ、社員も安心して働けると思います。
 

 【松本から一言】
転ばぬ先の杖。トラブルで不毛な時間と労力だけは使わないでいただきたい。
そんな切なる想いで、今回お手伝いさせていただきました。

「採用してもすぐに辞めてしまう」という悩みを抱えていました。ですから、早期退職リスクを軽減することに役立つ助成金をセットして求人票を作成しました。記載事項を豊富にし工夫したら応募がたくさんあり驚きました。
トータル５人の応募があり、うれしい悲鳴というか、今までにない余裕の気持ちで面接できました。
助成金も一人あたり１６０万円の大型給付とのことで驚きです。今まで知らなかった制度なのでラッキーです。
 

 【松本から一言】
今回、Ｈ社長様のご要望にバッチリはまりました。すべてが理想的な形になり、私もたいへん喜んでおります。これも全てＨ社長の日頃の行いが良いからですよ！めでたし、めでたし。

長い間見直しもせずに、先代から受け継いだ就業規則を使っていました。
ここ数年で社員とのトラブルが発生し、そろそろ社内の規程を見直す時期だと思い、この度依頼しました。
正直、就業規則の構成はよくわからず、どこを見直すべきかも見当がつきませんでした。
松本さんに言いたいことをすべて申し上げ、わかりやすく要点をフィードバックいただきました。
約３か月間、社内のルールを見直すよい機会となりました。お世話様でした。
 

 【松本から一言】
伝統あるＤ社様は、自社の就業規則を大切にされております。
だからこそ、今回の見直しをキッカケに、さらに自社の就業規則を育てていってください。
会社の発展は間違いなし！です。

会社設立から事業は順調に成長してこれましたが、人事労務については何の対策も打っていませんでした。
社員が８人となり、会社として基準となるルールが必要だと痛感し、就業規則作成を考えました。
多忙な日々の業務の中でも約２か月間で完成。しっかりと現状をヒアリングいただいたので、規則に反映できたと思います。
労働の法律には、いろんな決まりがあることを教えていただきました。
 

 【松本から一言】
たいへん仕事のできる社長様のもと、ますます業績を伸ばされており、何よりです。
今後、労務など人にまつわるお困りごとなら、なんでもご相談ください。