茨城県水戸市・ひたちなか市・日立市で社労士。建設業、社会保険未加入、採用、顧問、就業規則、雇用契約書のことなら

中小企業が 勝ち残るための

労務の解決策

松本みつはる社会保険労務士事務所 公式サイト

選ばれる理由

3つの強み

私どもが選ばれる理由は、この3つの強みにあります。
ご紹介いたしましょう!

プロセスの見える化

士業のサービスは目に見えません。

「見えないものにお金を払うなんて躊躇する」
・・・という気持ちは当然です。

依頼をする側としたら誰しも、目に見えない士業のサービスにはリスクを感じられることでしょう。

「いざ仕事をお願いしたけどイマイチだった」なんてことも実際ありがち。

そこで、私どもは、
サービスのプロセスを徹底的に”見える化”しています。

  • お申込み方法
  • 仕事の進める手順、流れ
  • 具体的なサービスの詳細明示
  • わかりやすい解説資料
  • 納得できる料金体系

などなど、こだわりをもって見える化に取り組んでおります。ぜひ『サービス案内』でご確認下さい。

ですから、あなたは、
しっかりと理解をしたうえ「これなら大丈夫だ!」とサービス内容を納得いただいた上でお申し込みいただけます。

プロセスの”見える化”で、あなたが得る『結果にコミット』する社労士事務所を宣言しております。

 

業界初! 全額返金保証

私どものサービスがもし万が一、満足いかなかった時や なんら結果が出なかった時は、気持ちよくスパッと、お金を全額返金するという保証です。

私どもとしても、あなたの満足が得られないままにサービスを続行し報酬を頂き続けることは望んではおりません。私どもの能力や努力が足らなかったのであれば、早めに身を引きたい。それがお互いのためです。

だから、
屁理屈抜きで報酬をお返しします。恨みっこなし。
力になれなかったお詫びを申し上げて笑顔で撤収します。

全額返金保証。たぶん業界初
サービス開始後1カ月以内なら、100%返金を保証します

私どもは結果にコミットします。だから安心してお任せください!
 

茨城県トップクラスの専門家社労士チームが、あなたの味方になります!

 

私どもの役割は決して、
経営者を取り締る「法律の番人」でも、法律論を振りかざす「学者先生」でもありません。

私どもの真の役割は、
快適な労務の「サポート役」であり、労働法の「わかりやすい解説係」
シンプルに言えば、『あなたの味方!』 です。

今の時代は残念ながら、
労務リスクは高まり、法律の改正も頻繁に行われる…。
人件費や社会保険はじめとするコスト負担は増大の一途。
経営者としてやらねばならない難題は山積…。

ひとりの専門家で対応できる時代は終わりました。
弊所では適材適所の専門家2~3名での対応が可能ですので、安心して外部に任せることができます。
思い切って、私どもにお任せください。きっと経営が快適になるでしょう!
 

私どもは、「経営者の役に立ちたい」という思いを強烈に抱いています。
経営者が必ずぶち当たる障壁を1つ1つ解消する。 それが、私なりの社会貢献であり、使命だと考えています。

私の使命を果たすことで、
 ⇒結果として、そこで働く社員の生活も良くなり、
  ⇒ひいては、日本の発展につながっていくものと確信しています。

推薦者からの声


本田修一さん
(社会保険労務士事務所 代表)

有料レベルの情報がいっぱい!

無料でノウハウをガンガン発信するとは聞いてましたけど、ちょっと心配してしまいました。
だって、ここまで無料にしてしまったら、じゃあ、いつ有料にできるのでしょうか!
同じ地域で活動する社労士としては、ちょっと心配です。
でも、お客様に喜んでいただけるなら、まいっか!
これからの時代、賢い情報や知恵が、経営を動かすと思うんですよね。そういう意味では、このサイトはメチャクチャ社長の役に立つと思いますよ。
おおげさかもしれませんけど、日本で98%を占める中小零細企業を助けることで、日本の発展に貢献しているのかもしれませんね!
えらい!

小笠原まゆ子さん
(社会保険労務士事務所 代表、社労士資格国家試験講座講師)

法律系の話でもわかりやすい!

私たち社労士の仕事は、多くの人から敷居が高いと思われていますが、松本さんの話には、親しみが持てるので、いいですね。
士業って、専門用語とか使ってしまいがちで、お客様から嫌われてしまうことがあるのですよね。
松本さんには全然そんなところがないのでGOOD!
おそらく、多くの社長と対話してきた経験から、経営者が理解できるポイントを知っているのでしょう。
いつも感心させられます。
私も同業者として参考にしています。
まじめな社長ほど視てほしい!

秋元譲さん
(IT企業経営、コンサルティング会社代表、労務管理事務所代表)

マーケティングを知る社労士!

誠実でマジメな松本先生には、やっぱり良質な顧客や仲間が多いですね。
うらやましいかぎりです。
私もどちらかというとマジメさを売りとしていますので、親しみを感じ、共感します。
まじめに取り組む社長や経営者には、ぜひこのサイトで勉強してほしいですね!
士業の業界では、マーケティングやセールスに弱い先生が多いのですが、松本先生は、最新のWebマーケティングの勉強もされており、この地域ではオンリーワンです。
士業の専門知識をわかりやすいコンテンツにして提供できたら、多くの方の役に立てると思います。
そういう意味では、このサイトは社会貢献につながっていると思います。

お客様声

弊所各サービスに対するお客様からのご感想を一部紹介します。

今後のサービス品質向上へと役立てるために、アンケート用紙へのご記入をお願いしております。たくさんの感想や要望、ときには励ましまでも頂きました。

この場をお借りして心から御礼申しあげます。

お客さまの声 茨城県内 衣料品店舗 J社長様

「本業が忙しくて頭がまわらない・・・というのが本音でした」

事業を立ち上げ後、毎日あわただしく、「本業が忙しくて、保険の役所手続きまで頭がまわらない」というのが本音でした。手続き代行をお願いしたので、今は社会保険までしっかり加入できました。
そして、ハローワークでの採用にチャレンジ。
求人票への記載事項や労働条件設定のアドバイスをもらえ助かりました。結果、元気な人材が採用できました。
 

 【松本から一言】
求人票の記載コメントを工夫すると、応募者を今以上に集めることができます。公的保険加入は、優秀な人材獲得のためには不可欠です。素晴らしい人材を獲得して、売上拡大を狙ってください。

お客さまの声 茨城県内 小売業 F専務様

「採用しても辞めてしまうリスクを回避できました」

若者を雇用する助成金 を活用し、若い社員が定着、1人につき90万円受給。
「社員の定着率が悪いため、経営が不安定で、売上の伸び悩みに・・・」
「採用しても、すぐに辞めてしまう」という悩みを抱えていました。そこで、この助成金を活用したのです。トライアル雇用というお試し期間があるので、採用しても辞めてしまうリスクを回避できました。
ほぼ新卒の若い人材が定着し、戦力として育っています。
これからは、売上計画の達成が期待でき、楽しみ。さらに数名の採用を計画します。


 【松本から一言】
雇用にまつわる助成金には、今たいへん有利なものがございます。
今後の採用戦略には、助成金を併せてご検討ください。

お客さまの声 @水戸市 設備業 B社長様

「会社として基準となるルールが必要だと痛感」

会社設立から事業は順調に成長してこれましたが、人事労務については何の対策も打っていませんでした。
社員が8人となり、会社として基準となるルールが必要だと痛感し、就業規則作成を考えました。
多忙な日々の業務の中でも約2か月間で完成。しっかりと現状をヒアリングいただいたので、規則に反映できたと思います。
労働の法律には、いろんな決まりがあることを教えていただきました。


 【松本から一言】
たいへん仕事のできる社長様のもと、ますます業績を伸ばされており、何よりです。
今後、労務など人にまつわるお困りごとなら、なんでもご相談ください。

お客さまの声 ひたちなか市 住宅施工販売 E社長様

「ザックリとですが、公的保険が理解できました」

そもそも公的保険は複雑でわかりにくいので、今回、申請代行をお願いしました。労災と雇用保険(労働保険)、厚生年金と健康保険(社会保険)について解説してもらえたので、ザックリとですが理解できました。
役所の難しい文章を読むのは大変で、さらに、たくさんの添付書類が必要とのことで、アウトソーシングして良かったです。
今後の採用募集のことや助成金のもらい方について、教えていただけたので、今後もアドバイスいただきたいです。 
 

 【松本から一言】
お忙しい経営者様は、本業に徹してください。役所に3回も4回も通うのは、苦痛以外の何物でもないのでは?!面倒な手続きは、専門家にお任せください。今後、求人募集や助成金活用のご相談もぜひ!

お客さまの声 ひたちなか市 自動車サービス業 K社長様

「採用する際の雇用条件について困っておりました」

採用する際の雇用条件の設定について、よくわからず困っておりました。
無料相談にて、「自社の就業規則をつくり会社の決まりを一度整理してみたら!」と助言いただきました。
やっぱり就業規則をつくってよかったです。以前は労務や雇用条件について、あきらかに知識が不足しておりました。
打合せの中で、いろんなことを教えていただき、ありがとうございました。


 【松本から一言】
人材の育成に熱心な会社様ですから、優秀な人がドンドンやる気になるルールづくりを提案しました。
今後は、教育関係の助成金にトライしてみてください。

お客さまの声 @ひたちなか市 生活関連サービス 代表C様

「今まで採用には苦労してきました」

事業開始後から今まで採用には苦労してきました。
社員がより安心して働ける体制をつくり、入社希望者が集まる会社になるため、今回、社会保険への加入に踏み切りました。さらにハローワークの求人票の文言を工夫したら、あっという間に3名の応募がありビックリ!社会保険への加入は採用募集に効果的でした。


 【松本から一言】
C社様の魅力は、先輩社員による手厚い育成指導です。ここを求人票に表現することで、やっぱり入社希望者はたくさん集まりました。社内では当たり前のことでも、求職者にとっては、C社様のこの伝統は、たいへん魅力的なのです。

お客さまの声 茨城県内 メンテナンス業 N社長様

「やっぱり、ルールは必要であったと痛感しています」

創業時からあまり考える機会もなく、「なあなあ」で今まできてしまいました。人にまつわるルールが未整備でしたので、まずは入・退社時のルールと社内届出フォームの整備からお願いしました。人のマネジメントは、社員が30人を超えるとなると、たいへん難しくなるものですね。
やっぱり、ルールなどは必要であったと痛感しています。トラブルを防げ、社員も安心して働けると思います。
 

 【松本から一言】
転ばぬ先の杖。トラブルで不毛な時間と労力だけは使わないでいただきたい。
そんな切なる想いで、今回お手伝いさせていただきました。

お客さまの声 @茨城県 機械系サービス業 H社長様

「トータル5人の応募があり、うれしい悲鳴というか・・・」

「採用してもすぐに辞めてしまう」という悩みを抱えていました。ですから、早期退職リスクを軽減することに役立つ助成金をセットして求人票を作成しました。記載事項を豊富にし工夫したら応募がたくさんあり驚きました。
トータル5人の応募があり、うれしい悲鳴というか、今までにない余裕の気持ちで面接できました。
助成金も一人あたり160万円の大型給付とのことで驚きです。今まで知らなかった制度なのでラッキーです。
 

 【松本から一言】
今回、H社長様のご要望にバッチリはまりました。すべてが理想的な形になり、私もたいへん喜んでおります。これも全てH社長の日頃の行いが良いからですよ!めでたし、めでたし。

お客さまの声 @茨城県内 建設関連サービス業 D社長様+専務様

「先代からの就業規則、どこを見直すべきか見当がつかなかった」

長い間見直しもせずに、先代から受け継いだ就業規則を使っていました。
ここ数年で社員とのトラブルが発生し、そろそろ社内の規程を見直す時期だと思い、この度依頼しました。
正直、就業規則の構成はよくわからず、どこを見直すべきかも見当がつきませんでした。
松本さんに言いたいことをすべて申し上げ、わかりやすく要点をフィードバックいただきました。
約3か月間、社内のルールを見直すよい機会となりました。お世話様でした。
 

 【松本から一言】
伝統あるD社様は、自社の就業規則を大切にされております。
だからこそ、今回の見直しをキッカケに、さらに自社の就業規則を育てていってください。
会社の発展は間違いなし!です。

お客さまの声 @水戸市 設備業 B社長様

「会社として基準となるルールが必要だと痛感」

会社設立から事業は順調に成長してこれましたが、人事労務については何の対策も打っていませんでした。
社員が8人となり、会社として基準となるルールが必要だと痛感し、就業規則作成を考えました。
多忙な日々の業務の中でも約2か月間で完成。しっかりと現状をヒアリングいただいたので、規則に反映できたと思います。
労働の法律には、いろんな決まりがあることを教えていただきました。
 

 【松本から一言】
たいへん仕事のできる社長様のもと、ますます業績を伸ばされており、何よりです。
今後、労務など人にまつわるお困りごとなら、なんでもご相談ください。